Soal Psikotest | Contoh psikotest

Soal Psikotest | Contoh psikotest – Sebelumnya kami pernah membahas bagaimana contoh soal tes psikotes, disini kami akan mencoba menkaji lebih jauh seperti apa Soal Psikotest , contoh psikotest , tips dan trik psikotest serta bagaimana caranya agar kita lulus dalam psikotest.

Soal Psikotest | Contoh psikotest | Tips dan Trik

Tes Psikologi / Kepribadian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kepribadian serta kemampuan orang per orang, antara satu dengan yang lainnya.  Diagnosa mendalam, dan tujuan jangka panjang apakah seseorang mampu melaksanakan tugas yang diberikan nanti atau tidak.  tes ini disebut juga tes kepribadian.  Didalam tujuan  tes kepribadian yaitu untuk mengetahui ketekunan kerja, sistematika kerja, kemandirian, kepemimpinan, kestabilan emosi, sosialisasi, kreativitas, motivasi kerja dan ego.

Kapan perusahaan memberlakukan Psikotest?.. tes ini dilakukan pada saat seleksi serta kenaikan / promosi jabatan tertentu.  Tetapi yang lebih umum dan sering digunakan pastinya pada saat seleksi penerimaan pegawai / karyawan baru baik itu untuk karyawan BUMN, Bank, CPNS, PLN, Swasta, Bank Indonesia, Perusahaan Asing, Psikotest perusahaan minyak dan gas atau perusahaan-perusahaan lain.

Soal Psikotest | Contoh psikotest biasanya dibuat sesuatu dengan kriteria jabatan dan posisi calon karyawan tersebut.  Jadi jangan heran apabila ada Soal Psikotest yang berbeda untuk satu posisi / jabatan dengan jabatan lainnya. Para penyusun biasanya telah melakukan penelitian terlebih dahulu terhadap lowongan kerja yang akan dibuka suatu perusahaan.

Tes Kepribadian mengungkapkan isi kepribadian pelamar.  Kepribadian ini bukanlah sesuatu yang salah atau benar, karena pada dasarnya seseorang memiliki kelemahan dan kelebihan.  Kepribadian ini diungkapkan dalam suatu psikotes tergantung dari jabatan yang tersedia.  Maka jangan heran ketika mengerjakan Soal Psikotest | Contoh psikotest | Tips dan Trik terasa gampang-gampang susah, dan terkadang membuat kita heran apabila kita gagal dalam psikotest.  Tujuan dari Tes kepribadian psikotest ini merupakan acuan dasar untuk pengembangan karier ke depan, apakah calon pegawai tadi bisa menunjang perkembangan perusahaan atau tidak.  Hasil dari psikotest ini berupa suatu data lengkap tentang siapa calon pelamar, mulai dari aspek karakter, kecerdasan, motivasi, sikap dan cara bekerja serta menyelesaikan suatu masalah yang pada akhirnya akan membuat suatu kesimpulan / rekomendasi apakah pelamar ini cocok menduduki posisi tersebut atau tidak.  Makanya jangan heran pertanyaan yang sering keluar dan diajukan dalam psikotest ini berupa pertanyaan bersifat pemikiran pribadi, perasaan dan cara bersikap.

Jenis Soal Psikotest | Contoh psikotest :

Dalam Soal tes kepribadian biasanya terdiri dari beberapa bagian yaitu :

  • Tes Bakat Skolastik
  • Tes Gambar / Grafis
  • Tes Matematika dasar
  • Tes Pengetahuan Umum
  • Tes Potensi Akademik
  • Tes Bahasa Indonesia
  • Tes Analog Verbal
  • Tes Numerik
  • Tes Kepribadian

Berikut ini contoh lengkapnya :

Tes Deret Angka :

Page 1 of 3 | Next page

Comments

Powered by Facebook Comments